A empresa signatária do Movimento Santa Catarina pela Educação pode assumir compromissos que considerar pertinentes para alavancar as metas das ações educativas corroborando para a melhoria do nível educacional dos trabalhadores, a profissionalização e o aprimoramento profissional.

São apresentadas, a seguir, sugestões de proposições que podem ser assumidas pelas empresas signatárias.

Além dessas sugestões, a empresa poderá assumir outros compromissos que avaliar como relevantes para materializar em ações sua adesão ao Movimento.

  • AcessoClique para Expandir
    • Selecionar os participantes para as ações educativas.
    • Liberar os trabalhadores-alunos de horas de trabalho para frequência às ações educativas.
    • Oferecer meio de transporte para o deslocamento dos trabalhadores-alunos até os bairros onde residem após o horário de frequência às ações educativas.
  • ReconhecimentoClique para Expandir
    • Reconhecer o esforço dos trabalhadores-alunos pelos meios de comunicação da empresa.
    • Reconhecer o desempenho dos melhores alunos, mediante premiação em dinheiro ou bens relacionados ao acesso ao conhecimento, como por exemplo, computadores e softwares de conteúdo.
    • Integrar aos planos de cargos e salários promoções profissionais relacionadas ao aumento de escolaridade/qualificação.
    • Priorizar a permanência no quadro funcional de trabalhadores-alunos.
  • InfraestruturaClique para Expandir
    • Disponibilizar e preparar o local adequado para as ações educativas, proporcionando as condições e os recursos necessários à sua realização.
    • Oferecer lanche para os trabalhadores-alunos antes do início ou no intervalo do horário de frequência às ações educativas.
  • Acesso às tecnologias da informação e comunicaçãoClique para Expandir
    • Manter instalações adequadas com acesso à Internet para as ações educativas.
    • Fornecer dispositivos de TI móveis (tablets ou notebooks) para que os alunos possam acessar as aulas a distância a qualquer hora e lugar.
  • Plano de desenvolvimento de pessoasClique para Expandir
    • Integrar as ações educativas ao plano de desenvolvimento de pessoas da empresa.
    • Designar representante para exercer a função de interlocutor nas ações educativas.
    • Proporcionar condições para a preparação dos envolvidos no desenvolvimento de ações educativas.
    • Participar das ações educativas, seguindo as orientações técnicas e pedagógicas pertinentes.